总工会召开全区职工“五小”岗位创新竞赛优秀成果表彰大会

9月9日，区总工会召开全区职工“五小”岗位创新竞赛优秀成果表彰大会，隆重表彰在全区职工“五小”岗位创新竞赛活动中涌现出的优秀个人及其成果；表彰在活动中做了大量工作、取得优异成绩的组织单位。区竞赛活动领导组组长、区总工会主席满长海出席会议并讲话。全区各企事业单位工会主席、部分职工代表190余人参加了表彰大会。

为提高广大职工创新能力、激发他们的劳动热情和创造活力，促进我区大众创业、万众创新、经济发展。今年初，区总工会做出了在全区广大职工中深入开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，简称“五小”）岗位创新竞赛活动的工作部署。经过层层动员、认真组织，一个以工会为主导、以职工为主体的岗位创新竞赛活动，在我区迅速展开，并高潮迭起、捷报频传。据统计，到9月份全区职工在活动中，共开展“五小”创新项目5031项；经过基层初审、评定，各企业向区总工会推荐优秀成果47项。其中：产品类5项，设备类10项，工艺类18项，成本与管理类12项，环保与节能类2项。这47项优秀成果，共创经济效益28401.6万元。

满长海主席在讲话中指出，我区职工“五小”岗位创新竞赛之所以成果显著，这其中既有工会的积极作为，又有企业的大力支持，同时更离不开广大职工的热情参与。三方戮力同心，推动企业发展，使整个竞赛活动，可圈可点，特色鲜明，呈现出五大特点：一是动员细致广泛。在区总工会进行动员部署后，各企业工会认真向单位党政汇报，并相继通过职工动员会、骨干座谈会、部门协调会等形式，利用黑板报、宣传栏、电子屏幕、内部网络等媒体，进行了广泛的宣传发动。二是规则明确具体。区总工会制定了“关于在职工中开展‘五小’岗位创新竞赛活动的实施办法”，使竞赛在创新思路、作用发挥、技术含量、创造效益、直观效果等五个方面，有了统一、明确的规范和章程。不论何种类型企业的职工，凡有志参加竞赛的，都可以在相同的规则下一展身手，很好地融进来、很快地赛起来。三是典型示范带动。首先是选定10家有影响的规上企业，作为全区“五小”岗位创新竞赛活动的重点示范企业。第二是推动重点项目落实。为落实好工作部署，完成好预定任务，区总工会多次召开《“五小”竞赛重点示范企业项目落实推进会》，保证了活动有内涵、出效果。四是结合生产紧密。如煤科院杨春海研发的EBZ300M机载液压锚杆钻机式掘进机，解决了目前我国高产高效矿井面临的普遍难题，一年来，已为企业增加销售收入1亿元。富士康王冠提出的手机外壳塑胶宽不均改善案，使产品优良率由97.1%,提高到98.86%,企业由此每年新增效益达1824万多元。富士康丁朝辉提出的“322DC/323螺母回收”方案，从节约每条价值3毛8厘的螺母入手，一年就可为企业节约达384.7万元。五是竞赛成果显著。对各企业推荐、报送的优秀成果，区总工会均通过多种途径，进行了认真的审核和甄别。这些成果，经过专家评审组评选、打分，全区共评出一等奖5个；二等奖10个；三等奖17个；优秀成果奖15个；优秀组织奖5个。满主席代表区总工会，向获得以上各个奖项的职工、向获得优秀组织奖的各个工会，表示了祝贺！

满长海主席指出，在职工中开展“五小”岗位创新竞赛活动，是一项长期任务。目前，我们只是有了一个好的开端，取得了一些阶段性成果。今后，我们要将这项活动持续地开展下去。这既反映出工会适应新常态的坚定信念，又代表着我们引领新常态的具体举措。全区工会组织要再接再厉，继续努力，善始善终，善做善成，为推动万众创新、促进经济社会发展，做出新的、更大的贡献。

来源：山西招商投资网